Tlačová správa analytického ústavu STEM
Ľudia so zdravotným postihnutím stále čelia nízkym očakávaniam, stereotypom a nedostatku informácií o tom, aké úpravy pracovného prostredia skutočne potrebujú na otvorenom trhu práce v Česku, na Slovensku a v Rakúsku. To zdôrazňuje medzinárodný projekt Erasmus+ Self-advocates from among people with disabilities to promote employment, ktorý realizuje analytický inštitút STEM v spolupráci s organizáciami atempo Betriebsgesellschaft mbH a TENENET o.z.
Základnou myšlienkou projektu je sebaobhajoba, t. j. presadzovanie vlastných potrieb a práv
samotnými osobami so zdravotným postihnutím. Samozastupovanie vychádza z presvedčenia, že priama skúsenosť a osobný kontakt sú najlepším spôsobom, ako prelomiť stereotypy a zmeniť predsudky o tom, kto je „zamestnateľný“ a kto nie. Ľudia s rôznymi typmi zdravotného postihnutia teraz priamo vstupujú do spoločností – v Česku napríklad do ČSOB, T-mobile a Úradu vlády Českej republiky, v Rakúsku do PPH Augustinum a na Slovensku sa prezentujú napríklad pred zástupcami ŽSSK, Trnavskej univerzity, Univerzity Komenského v Bratislave, US STEEL Košice, pred Mestskými úradmi v Senci, Pezinku, Ružinove a v Prešove, firmami Kvadrochem a Law & Political Sciene Agency, a tiež Odborovým zväzom KOVO. Cieľom stretnutí v spoločnostiach je otvoriť dialóg so
zamestnancami a vedením spoločnosti a poskytnúť im pohľad na skutočný pracovný (a súkromný) život ľudí so zdravotným postihnutím. “Pro většinu zaměstnanců je formativní setkání s člověkem s psychiatrickou diagnózou. Hlavně proto, že velkou část života žil naprosto shodně jako oni – vztahy, kariéra a pak přijde zvrat. Prostě se to může stát i Vám.”, říká Kateřina Broža, analytička STEM.
Prebiehajúca séria interaktívnych workshopov sa zameriava na zamestnávanie štyroch skupín ľudí so zdravotným postihnutím: ľudí so zrakovým postihnutím, ľudí s poruchami sluchu, ľudí s psychiatrickou diagnózou a ľudí s telesným postihnutím, konkrétne používateľov invalidných vozíkov. Cieľom workshopov nie je opísať celú problematiku týchto veľmi rôznorodých skupín, ale skôr zdieľať osobné skúsenosti s hľadaním a vykonávaním zamestnania a priniesť lepšie pochopenie toho, čo zdravotné postihnutie skutočne znamená a prináša v praxi. ”Z našich dat plyne, že očekávání zaměstnavatelů je často spojené pouze s vozíčkáři a jiné hendikepy jsou pro ně těžko uchopitelné. Při přímých setkáních se mohou zaměstnavatelé doptat na jednotlivé potřeby člověka se ztrátou sluchu, nebo si sami odpovědět, kdo by se do jejich týmu hodil.”, dodává Broža.
Jedným z hlavných cieľov workshopov je ukázať, že zdravotné postihnutie nie je jednotná skúsenosť a že potreby ľudí so zdravotným postihnutím sa veľmi líšia. Zamestnanci spoločnosti sa na pracovisku často nestretávajú s ľuďmi so zdravotným postihnutím, a ak áno, ide zvyčajne len o jeden typ zdravotného postihnutia, najčastejšie o osobu na invalidnom vozíku, a nemajú širšie povedomie o iných formách zdravotného postihnutia. “Často narážíme na to, že se zaměstnavatelé zaseknout na typu invalidního důchodu (I., II. nebo III. stupeň invalidity), který má jejich potenciálnízaměstnanec pobírat a neřeší jeho potřeby a možnosti, který nejsou z diagnózy jasné.”, zmiňuje Kateřina Broža. Preto kladieme dôraz na autenticitu a priame stretnutia, ktoré nám umožňujú zbúrať zjednodušené predstavy a nahradiť ich konkrétnymi skúsenosťami.
Skúsenosti z workshopov ukazujú, že zamestnávatelia a ich tímy vo vybraných spoločnostiach sú rôzne motivovaní a pripravení integrovať ľudí so zdravotným postihnutím do svojich pracovných tímov. Priamy dialóg s self-advocates, pomáha zamestnancom lepšie pochopiť, aké úpravy sú skutočne potrebné a ako môžu prispieť k tomu, aby sa ľudia so zdravotným postihnutím cítili na pracovisku pohodlne a plne sa zapájali do pracovného tímu.
Projekt tiež odráža rôzne úrovne rozvoja sebaobhajoby v jednotlivých krajinách. Zatiaľ čo v Českej republike je sebaobhajoba osôb so zdravotným postihnutím stále v počiatočnom štádiu a často je sprostredkovaná zvonku, na Slovensku je veľmi viditeľná vďaka silnému zapojeniu verejných inštitúcií a Rakúsko má dlhoročné skúsenosti s nezávislými aj organizovanými skupinami sebeobhajoby. Spoločným cieľom projektu je posilniť úlohu osôb so zdravotným postihnutím ako aktívnych účastníkov trhu práce a ukázať, že oni sami najlepšie vedia opísať svoje schopnosti a potreby. “Dlhoročná prax nám ukázala, že systematická podpora self-advocacy je kľúčovým, doteraz chýbajúcim prvkom komplexnej podpory. Zapojenie do tohto projektu preto vnímame ako prirodzené doplnenie našich aktivít, ktoré už dnes prináša posilnenie sebavedomia účastníkov, ich schopnosť otvorene a vecne hovoriť o svojich silných aj slabých stránkach, ako aj schopnosť presadiť sa v situáciách, v ktorých sa v minulosti skôr prispôsobovali alebo ustupovali. Pre mnohých z nich ide o
prvú skúsenosť po dlhých rokoch, keď sú vnímaní ako rovnocenní partneri a aktívni spolutvorcovia vlastného profesijného aj životného smerovania.” doplňuje Svetlana Sandberg z TENENET o.z.
Projekt Erasmus+ Self-advocates from among people with disabilities to promote employment má za cieľ zvýšiť šance ľudí so zdravotným postihnutím na nájdenie zamestnania na otvorenom trhu práce a prispieť k ich integrácii do bežného pracovného a spoločenského života.
Komentáre
