Na Slovensku sú pravidelné zverejňované hodnotiace správy podnikateľského prostredia, resp. podmienok, v ktorých zamestnávatelia zamestnávajú zamestnancov. Doteraz sa ale nikto detailnejšie nezaoberal skutočnosťou, aké je zamestnanecké prostredie, alebo aká je kvalitatívna i kvantitatívna úroveň pracovných podmienok, v ktorých pracuje slovenský zamestnanec.
OZ KOVO sa preto rozhodol spracovať podklady pre analytický materiál k tejto problematike. Za jeden z rozhodujúcich faktorov pritom považuje obojstranné dodržiavanie pracovno-právnych predpisov, Zákonníka práce, kolektívnych zmlúv, zákona o bezpečnosti ochrany a zdravia pri práci a ďalších legislatívnych noriem, súvisiacich s pracovnými podmienkami. Výsledky sú alarmujúce.
Podľa posledných oficiálnych štatistických údajov, na Slovensku došlo k porušeniam Zákonníka práce, kolektívnych zmlúv, zákona o bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vo viac 44 700 prípadov za jeden rok! Ide pritom iba o zistené a kontrolou podchytené prípady, a preto je oprávnený predpoklad, že skutočnosť je niekoľko násobne vyššia. Hrubým spôsobom sú tak porušované základné sociálne práva zamestnancov na uspokojivé a spravodlivé pracovné podmienky. Dochádza k porušovaniu nielen príslušných pracovno-právnych noriem, ale aj Ústavy Slovenskej republiky a Európskej sociálnej charty.
Najviac nedostatkov, zistených pri kontrole v oblasti pracovno-právnych vzťahov a mzdových predpisov, sa týkalo:
– povinnosti zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi mzdu v sume minimálneho mzdového nároku, určeného pre príslušný stupeň náročnosti práce
– evidencie pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, netransparentného vedenia evidencie pracovnej pohotovosti,
– problematiky vyplácania mzdy za prácu nadčas a mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas vo sviatok alebo nočnú prácu
– porušovania ustanovení o maximálnom rozsahu pracovného času a porušovania ustanovení o nepretržitom dennom odpočinku a nepretržitom odpočinku v týždni
– porušenia ustanovenia, upravujúceho dohody o prácach, vykonávaných mimo prac. pomeru.
Z uvedeného možno konštatovať, že nespravodlivé odmeňovanie – svojvoľným nepriznaním časti mzdy – spôsobuje nižší príjem, zhoršenie kvality života a psychickú frustráciu, sklamanie zamestnanca nad postupom zamestnávateľa. Dôsledkom sú nervozita, zlá atmosféra medzi zamestnancami, psychická nepohoda, prenášajúca sa aj do rodinných a spoločenských vzťahov.
Zarážajúci je stav v udelení sankcií porušovateľom právnych predpisov:
Počet pokút, uložených organizáciám za porušenie v oblasti pracovno-právnych vzťahov, bol 1 278. Tieto sankcie spravidla zamestnávateľ uhrádza na úkor nevyplatenia variabilnej zložky mzdy zamestnancom. Pracovník je tak postihnutý dvakrát! Pritom v zmysle zákona je možnosť uložiť aj individuálnu sankciu priamo zodpovednému vedúcemu, ktorý spôsobil porušenie právnej normy, resp. navádzal na porušenie. Takéto postihy boli 4! Typický príklad zbavovania sa osobnej zodpovednosti a jej prenosu na zamestnancov.
Návrhy OZ KOVO na riešenie tejto situácie:
- Ukladať individuálne pokuty zodpovedným vedúcim za porušovanie pracovnoprávnych predpisov.
- Uverejňovať čierne listiny neserióznych zamestnávateľov na stránke Národného inšpektorátu práce.
- Dostať do povedomia podnikateľskej verejnosti tento negatívny sociálny fenomén.
- Dostať do povedomia širokej verejnosti neprijateľnosť takéhoto stavu.
JUDr. Monika BENEDEKOVÁ – podpredsedníčka OZ KOVO , mail benedekova@ozkovo.sk,
PhDr. Jozef BALICA – člen predsedníctva Rady OZ KOVO , mail balica@ozkovo.sk, 0905 456 175
Ing. Ján ŠLAUKA – člen predsedníctva Rady OZ KOVO mail slauka@ozkovo.sk
Komentáre
